2016苏宁集团酒店体系1200工程十四期管培生招聘简章
一、企业简介
（一）苏宁控股集团
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，品牌价值1052.35亿元，年销售规模2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业前三强。在2014年《财富》中文网发布的中国500强排行榜中，苏宁在竞争激烈的互联网企业中居榜首位置。
（二）苏宁置业集团有限公司
苏宁置业集团有限公司是苏宁旗下大型综合房地产开发企业、中国最具影响力商业地产品牌。依托苏宁云商在零售商业领域的经营规模和经验，苏宁置业携手全球顶尖建筑设计公司，通过物联网、互联网技术运用构筑智慧的城市生活空间，形成商业地产、住宅地产、科技地产、物流工业地产四大板块，同步带动购物中心、高星级酒店的全国连锁发展，打造引领未来生活的全方位智慧平台。
截止2014年底，苏宁置业开发项目遍布全国30个省，进入北京、上海、南京等60多个城市，目前全国共有100多个项目，开发面积2000万平方米。为建立核心竞争优势，苏宁置业整合全球资源，完成了从投资融资、项目设计、开发建设、销售管理、商业运营到物业管理的地产全业务链平台。
（三）苏宁酒店管理有限公司
苏宁酒店管理有限公司成立于2005年，隶属于苏宁置业集团，专业从事高星级酒店开发与管理。当前公司的管理范围包括托管酒店、自营酒店、会议中心、俱乐部、后勤服务等多项业务，现有酒店及筹建项目共17家，总客房数量预计近5000间，总建筑面积预计80万平方米。未来，苏宁酒店将携手众多国际一流酒店管理集团展开战略合作，实现全国范围内打造100家高星级酒店的目标，致力于成为中国高端酒店行业的领先品牌。
二、1200工程管理培训生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施13期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
随着集团互联网转型变革的深入，苏宁人才战略也相应随之调整——在原有1200工程的基础上，围绕当前新业务、新模式、新生代，2014年苏宁顺势启动1200管理培训生计划，并在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名1200管理培训生与集团一同转型变革、突破成功！
三、招聘职位
序号 | 岗位类别 | 专业要求 | 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
1 |
1200管培生 |
旅游管理、市场营销、新闻传播等相关专业优先考虑 |
酒店运营方向 | 参与酒店运营管理，提出合理化建议；参与新酒店的筹建工作；参与酒店开发及前期市场调研，协助做好品牌引进谈判。 | 综合素质高，形象气质好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力，思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强。具备扎实的专业知识及较强的实践能力，熟练应用各类设计软件。具备较好的英语会话能力。 |
2 | 1200应届毕业生 |
专业不限，播音与主持专业、旅游管理、行政管理专业优先考虑 |
高端接待管理方向 | 负责公司的日常接待工作及集团的重大接待任务的执行；参与各类接待标准、规格以及接待方案的策划制作；负责具体接待工作的执行 |
具备良好的形象气质和较强的沟通能力，性格开朗、热情大方、举止得体、责任心强、执行力强。 |
汉语言文学、对外汉语、英语等相关专业优先考虑 |
计划秘书方向 | 协助开展酒店投资、建设、营销等业务板块计划的制定、跟踪、检查、评估；组织相关会议，进行跨体系沟通，协调解决项目问题；撰写相关报告文稿直接汇报至总经理。 |
人品正直、责任心强、执行力好，计划性强，良好的沟通能力，能够有效获取信息，具备较强的统计分析、归纳总结及语言文字表达能力。 |
四、薪酬福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。
2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
五、应聘流程
投递简历——> 人事结构化面试——>岗位特质测试——>终面
投递简历：
Ø 您可以登陆campus.51job.com/suning进行在线职位申请，
Ø 您可以投递简历至苏宁酒店招聘邮箱jdzp@suninghotel.com,邮件名称为“姓名+学校+应聘岗位”。
面试：通过简历筛选后，我们将为您安排三轮面试。
签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。
六、联系我们
联系人：唐女士
联系邮箱：jdzp@suninghotel.com
联系电话：025-66996699-777207/18551823677
想了解更多最新的招聘信息，敬请关注“suninghotelHR”官方微信。