各有关院系、直属单位：
为深入研究苏州人才工作的新特点、新情况和新问题，进一步提升苏州市人才工作的前瞻性、科学性和针对性，更好地为苏州市委、市政府科学决策服务，经苏州市人才工作领导小组办公室研究，决定对2010年度人才工作重点课题进行公开招标，现将有关事项通知如下：
一、课题名称
1.非政府组织在人才开发中的实践路径和策略选择；
2.柔性引才激励机制研究；
3.科技型企业融资瓶颈制约及策略选择。
二、招标要求
1.业务要求。为保证课题研究质量，申报者须以课题组（不少于3人）的形式申报，课题组负责人应具有相关领域研究或从业经历，有较强的理论素养和组织协调能力，取得一定的研究成果，并承担实质性研究工作。课题组成员应结构合理，吸收各类相关学科和富有实际工作经验的人员参加。
2.研究要求。课题组须紧密联系苏州经济社会发展和人才工作的实际，在深入调查研究和科学分析的基础上形成对策建议，注重调查研究的实证性、前瞻性、针对性和可操作性，力避空泛，对策建议部分不低于调研报告总文字的四分之一。
3.研究成果。课题研究成果形式为不少于8000字的调研报告，著作权归苏州市人才办所有，课题承担单位及个人不得擅自对外发表或出版。苏州市人才办将根据实际工作需要，对调研成果进行消化吸收，并对调研报告汇编，视情公开出版。
三、招标安排
1.课题申报。申报者可登陆苏州市人才工作官方网站——苏州人才服务网（www.rcsz.gov.cn）下载《苏州市人才工作重点课题申报表》，如实填写相关信息，并于4月12日前以电子邮件的方式提交人文社科处（邮箱地址为sdskc@suda.edu.cn）。
2.课题中标。苏州市人才办将组织评审小组，择优确定中标者，于2010年5月1日前在苏州人才服务网公布中标结果，下达中标通知书，并与申报者签订课题研究协议书。
3.课题启动。课题组须在中标后1个月内形成较为详细的开题报告，苏州市人才办将组织专家对开题报告进行审核。通过审核的，支付资助经费的50%作为课题研究启动经费。
4.课题结项。课题组须于2011年1月1日前完成所有调研任务，市人才办将组织专家评审，课题组须根据评审意见对调研报告进行修改和完善。通过评审的，支付剩余的资助经费。
5.评比激励。2011年课题招标工作启动前，苏州市人才办将组织对2010年度重点课题进行评比，对被评为优秀调研报告，以及能够形成重要决策依据的优秀调研报告的，分别按标准给予一次性奖励。
四、研究经费
中标课题的基础资助经费为3万元，课题结项时通过专家评审，并被评为优秀调研报告的，给予最高2万元的一次性奖励；能够形成我市科技、人才工作重要决策依据的，给予最高5万元的一次性奖励。
五、资助调研
鼓励除申报上述重点招标课题外，根据苏州产业转型升级的实际需要，针对苏州人才工作重点关注领域，积极对苏州人才工作如何更好地服务“三区三城”建设开展自主调查研究（不限于课题组的形式），并及时将调研报告提交苏州市人才办。苏州市人才办将适时组织专家评审，择优资助部分优秀调研成果，资助金额最高为2万元。
点击浏览该文件
点击浏览该文件
为深入研究苏州人才工作的新特点、新情况和新问题，进一步提升苏州市人才工作的前瞻性、科学性和针对性，更好地为苏州市委、市政府科学决策服务，经苏州市人才工作领导小组办公室研究，决定对2010年度人才工作重点课题进行公开招标，现将有关事项通知如下：
一、课题名称
1.非政府组织在人才开发中的实践路径和策略选择；
2.柔性引才激励机制研究；
3.科技型企业融资瓶颈制约及策略选择。
二、招标要求
1.业务要求。为保证课题研究质量，申报者须以课题组（不少于3人）的形式申报，课题组负责人应具有相关领域研究或从业经历，有较强的理论素养和组织协调能力，取得一定的研究成果，并承担实质性研究工作。课题组成员应结构合理，吸收各类相关学科和富有实际工作经验的人员参加。
2.研究要求。课题组须紧密联系苏州经济社会发展和人才工作的实际，在深入调查研究和科学分析的基础上形成对策建议，注重调查研究的实证性、前瞻性、针对性和可操作性，力避空泛，对策建议部分不低于调研报告总文字的四分之一。
3.研究成果。课题研究成果形式为不少于8000字的调研报告，著作权归苏州市人才办所有，课题承担单位及个人不得擅自对外发表或出版。苏州市人才办将根据实际工作需要，对调研成果进行消化吸收，并对调研报告汇编，视情公开出版。
三、招标安排
1.课题申报。申报者可登陆苏州市人才工作官方网站——苏州人才服务网（www.rcsz.gov.cn）下载《苏州市人才工作重点课题申报表》，如实填写相关信息，并于4月12日前以电子邮件的方式提交人文社科处（邮箱地址为sdskc@suda.edu.cn）。
2.课题中标。苏州市人才办将组织评审小组，择优确定中标者，于2010年5月1日前在苏州人才服务网公布中标结果，下达中标通知书，并与申报者签订课题研究协议书。
3.课题启动。课题组须在中标后1个月内形成较为详细的开题报告，苏州市人才办将组织专家对开题报告进行审核。通过审核的，支付资助经费的50%作为课题研究启动经费。
4.课题结项。课题组须于2011年1月1日前完成所有调研任务，市人才办将组织专家评审，课题组须根据评审意见对调研报告进行修改和完善。通过评审的，支付剩余的资助经费。
5.评比激励。2011年课题招标工作启动前，苏州市人才办将组织对2010年度重点课题进行评比，对被评为优秀调研报告，以及能够形成重要决策依据的优秀调研报告的，分别按标准给予一次性奖励。
四、研究经费
中标课题的基础资助经费为3万元，课题结项时通过专家评审，并被评为优秀调研报告的，给予最高2万元的一次性奖励；能够形成我市科技、人才工作重要决策依据的，给予最高5万元的一次性奖励。
五、资助调研
鼓励除申报上述重点招标课题外，根据苏州产业转型升级的实际需要，针对苏州人才工作重点关注领域，积极对苏州人才工作如何更好地服务“三区三城”建设开展自主调查研究（不限于课题组的形式），并及时将调研报告提交苏州市人才办。苏州市人才办将适时组织专家评审，择优资助部分优秀调研成果，资助金额最高为2万元。
点击浏览该文件 点击浏览该文件